RECRUITMENT INFORMATION採用情報
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WHO WE ARE LOOKING FOR求める人物像
私たちと共に求める人物像を目指しませんか？
- お客様と丁寧に向き合い、共感できる人
- 上司・先輩・同僚・後輩と連携し、自分に求められていること、自分にできることを考えて行動する人
- お客様の課題解決のためのアイデアを自分なりの言葉で表現し、求められる以上の提案ができないか、常に研鑽し考える人
- 失敗も自らの成長の糧にできる人
- チームの仲間と力を合わせ、課題解決に向け最後まで粘り強くやり抜く人
- 新たな挑戦によって、社会に役立ちたいと願っている人
FROM US WHO WORK TO YOU働く私たちからあなたへ
暮らしの空間を見つめるグループ
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Q.どんな仕事を担当していますか？A.私は、測量分野の航空測量を担当しています。航空測量は飛行機に専用のレーザ機器、高解像度カメラを取り付け、対象地域を空から計測・撮影する測量方法です。私はそうして得られた計測データに様々なデジタル的な処理をして数値地形モデルやオルソ画像データ等といった地図の基盤となる地図データをお客様に提供しています。これらのデータはハザードマップや山間部の道路設計など、私たちの暮らしに生かされています。
暮らしの空間を見つめるグループ
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Q.どんな仕事を担当していますか？A.市役所等で使用されている地図システムには、様々な生活インフラの情報（例えば、照明灯、カーブミラー、上下水道管、マンホール等）が登録されています。これらが新しく設置されたり、交換・変更したりした場合にその情報をシステムに反映するためのデータ作成・更新などを担当しています。
工事の場所や日付、材質、写真などの情報を地図システムに登録しておくことで、将来の工事計画や修理箇所の把握などが容易になり、効率的・一元的なインフラ整備計画に役立ちます。
まちづくりのグループ
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Q.どんな仕事を担当していますか？A.全国のモノレールや新交通システムなど、人々の重要な移動手段である鉄道の運行に支障が出ないようにコンサルティング業務を行っています。
具体的には、専用のカメラやレーザ計測器を特殊な工作車に取り付け、鉄軌道や鉄道高架橋の損傷・老朽箇所、コンクリートの劣化箇所やひび割れなどの撮影・レーザ計測を行い、事故を未然に防ぐ調査を行っています。その作業結果データの整理をし、改善案・対応策を模索したうえでお客様に報告しています。
まちづくりのグループ
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Q.どんな仕事を担当していますか？A.私が担当している業務は、インフラに関連する橋梁の点検と補修設計です。橋梁の点検では、ドローンや橋梁点検車を使用して損傷を調査し、橋の安全性を評価します。点検で補修が必要と判定された橋に対しては補修設計を行います。表面的な損傷だけでなく、非破壊調査を行い橋梁の内部の状況も確認し、そのデータを基に補修図面を作成し、さらに施工に関わる工事費を算出する業務も行っています。
鉄道や施設を支えるグループ
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Q.どんな仕事を担当していますか？A.私は京阪電気鉄道をはじめ複数の鉄道事業者の、改札機や券売機など駅務機器のメンテナンス業務を行っています。先端技術の機器に対応するため日々精進しつつ、24時間の保守体制を取っています。
鉄道や施設を支えるグループ
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Q.どんな仕事を担当していますか？A.鉄道システムの監視と運用保守を担当しています。主なシステムでは、京阪プレミアムカーの座席予約、定期券の発売管理に関わるシステムがあります。緊急のトラブルが発生した場合、即時にできるように24時間体制で、鉄道の運行をサポートしています。
またそれ以外に、企画乗車券の発売データ作成・機器への配信業務やグループ社内システムやパソコンに関する問い合わせの受付、対応をするヘルプデスク業務・パソコンリプレース作業なども行っています。
SECURE WORKPLACE,
DIVERSE WORK STYLES安心感ある職場、多様な働き方
安心感と誇りをもって働き続けられる職場創りに力を入れています。
手当等
- 社会保険完備
- 業績に応じた賞与：業績が好調な場合は、従業員に賞与で還元します
- 資格手当：所定の資格に対して支給しています
- 営業手当：営業職の方に支給します
- 撮影士手当：航空撮影業務に従事する方に支給します
- 永年勤続表彰制度：勤続年数に応じて表彰します
- 優良社員表彰制度：年１回、個人または部署単位で表彰します
働き方・ワークライフバランス
- ノー残業デー（原則毎週水曜日）
- メリハリのある働き方のために：1年単位変形労働制度・フレックス制度を設け、業務の繁忙期・閑散期に対応して働き方のメリハリを付けます（適用部署は社内規定によります）
- 自由度の高い年次有給休暇の取り方：半日単位/1時間単位年休制度もあります
- 高い有給消化率：80%を超えています（同規模比較：55.2% R3年の厚労省資料より）
- 特別有給休暇制度：年次有給休暇以外に、配偶者の出産、葬儀参列 などに使える有給休暇があります（社内規定による）
- 私傷病で休まざるを得ないとき：当社独自の特例取扱い制度があります
- 妊産婦支援、子育て・介護支援：産休・育休・介護休制度完備。加えて、当社独自の母体保護のための特例休暇制度や育児目的休暇、テレワーク、手厚い育児・介護短時間勤務制度など有。（参考：厚労省のホームページ内の「行動計画（女性活躍推進法に基づく）」）
その他
- リロクラブ：宿泊、レストラン、映画の割引、広範囲の内容のeラーニング受講など
- 社内交流会：年に１回、食事会・社員旅行などを通じて、普段交流の少ない他部署の社員と交流を深められます
- クラブ：フットサル、テニス、ゴルフなどのクラブがあります（任意加入）
自分磨きのために
- 専門分野勉強会
- CIM等研鑽会
- 資格取得費用補助有り
- 他部署連携による総合的な業務
- 外部教育機関によるビジネスマナー、自己啓発、管理職研修など
- 社内外での資格取得講習（費用補助あり）
- 部単位での技術発表会（主として若手技術者から）